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　　作為全球棕剛玉和高鋁熟料產(chǎn)銷量第一的礦業(yè)和有色金屬加工企業(yè)，重慶博賽集團近10年來員工流失率只有1.5%，而民營礦業(yè)和有色金屬行業(yè)的這一平均水平是10%左右。
　　“在一個管理相對粗放，員工流動相對頻繁的行業(yè)，博賽能取得高速增長，秘密正在于有一支穩(wěn)定的員工隊伍和管理團隊。”博賽副總劉桂林告訴記者。
　　那么博賽是怎樣做到的呢？“我們的做法是堅持以人為本的核心理念，用感情留人，同時讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果，讓員工覺得有奔頭，即以事業(yè)留人。”劉桂林說。

　　“5·12”地震，老板要求先救人
　　阿壩鋁廠是四川的一家老國企，2007年博賽收購這家企業(yè)后，在整合上一直困難重重，主要原因是老國企職工對于新來的“東家”不信任：聽說民營企業(yè)只顧自己找錢，鮮有顧及員工利益的。
　　“5·12”地震徹底改變了該廠員工的這種成見。
　　在獲得地震確切消息后的第一時間，博賽便組織了200名員工，乘坐幾輛大巴車奔赴阿壩。當車隊行至都江堰時，交通中斷。劉桂林等人退回成都，緊急向博賽董事長袁志倫請示：根據(jù)一路看到的景象，估計阿壩鋁廠財產(chǎn)損失嚴重，怎么辦？
　　袁志倫告訴劉桂林：先救人，設備和廠房都是次要的！
　　救災隊伍想方設法分兩路奔赴離震中只有3公里的阿壩鋁廠，但他們看到了意想不到的情景：此前派駐的3名高管和原廠職工，正井井有條地組織救援。在增援隊伍的協(xié)助下，有上千名員工的阿壩鋁廠僅有25名員工在地震中死亡，死亡率遠低于周邊其他企業(yè)。
　　博賽駐阿壩鋁廠的高管為何第一時間想到救人？“他們告訴我，都是平日受董事長教誨，做企業(yè)任何時候都要以人為本，人的生命比什么都重要。”劉桂林說。
　　據(jù)介紹，阿壩鋁廠的老國企員工由于感受到博賽以人為本的理念，截至目前，企業(yè)整合已經(jīng)全方位完成。

　　“絕不為企業(yè)利潤犧牲員工利益”
　　“以人為本，就是要時刻把員工的利益放在第一位，企業(yè)絕不會為了利潤而犧牲員工利益。”博賽集團辦公室主任張永華告訴記者。
　　據(jù)介紹，按照行業(yè)的生產(chǎn)慣例，阿壩鋁廠在被博賽收購前并沒有采用環(huán)保工藝，其結果是車間粉塵被工人吸入，導致吸入性肺炎等疾病。
　　劉桂林告訴記者，阿壩鋁廠每年的利潤只有1億元左右，而建立一套煙氣凈化系統(tǒng)，相當于耗費該廠一年的利潤。同時，經(jīng)預算，如果建立這套系統(tǒng)，每年消耗水電產(chǎn)生的成本，將占據(jù)阿壩鋁廠經(jīng)營總成本的10%。這意味著在沒有提高產(chǎn)出的情況下，企業(yè)的利潤率降低了。
　　另一方面，如果不建立凈化系統(tǒng)，維持生產(chǎn)的現(xiàn)狀，并不會影響產(chǎn)能，當時也沒有地方政府環(huán)保達標的壓力。
　　雖然沒有影響企業(yè)利潤，但它傷害了員工的健康，在兩相權衡下，博賽認為：員工的利益遠大于企業(yè)利潤。這樣，投資近億元的凈化系統(tǒng)建立起來。“寧愿企業(yè)少找錢，也要以人為本，讓員工工作得更舒心。”劉桂林說。
　　在此后的一次工作檢查中，阿壩鋁廠一名老國企員工對袁志倫說：以前我們要戴口罩上班，現(xiàn)在車間里不但不用戴口罩，而且可以喝水吃飯。博賽的確不是一家只顧自己盈利的民營企業(yè)，為員工想得太周到了。

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