云錫在創(chuàng)新中加強和改進思想政治工作
2011年06月10日 11:15 11651次瀏覽 來源: 云錫集團 分類: 錫 作者: 陶培文
四、融入社會工作,增強思想政治工作實效
結(jié)合云錫老企業(yè)歷史遺留問題多,員工人數(shù)多,退休老職工多,特殊困難群體多,由此引起的矛盾和問題復雜多變的實際。云錫堅持黨全心全意為人民服務的根本宗旨,充分發(fā)揮國有企業(yè)的有勢,主動把企業(yè)思想政治工作融入社會工作中,不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益,為職工排憂解難,促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1.傾聽訴求、心理疏導。堅持職工思想狀況調(diào)查報告制度和領導干部民主接待日制度,高度重視和密切關注職工多方面心理感受和情緒反應。宣傳部門每季度對職工思想狀況進行全面調(diào)查分析,了解掌握思想政治工作的熱點難點,為上級領導做好思想政治工作提供研究決策的依據(jù)。控股公司領導每周一在信訪辦接待來訪職工群眾,各廠礦單位領導分別在本單位設置接訪點,每周接待一次來訪的職工群眾,在為來訪的職工群眾解疑釋惑的同時,根據(jù)不同群體的特點,開展心理健康教育,提供及時有效的心理咨詢服務,引導職工群眾正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽,培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。2008年至2010年,僅控股公司領導和部門領導就在民主接待日期間接待了來訪職工群眾1856人次。
2.同甘共苦,共渡難關。2008年下半年,在全球金融風暴席卷下,云錫部分單位被迫停產(chǎn)或半停產(chǎn),職工收入減少,生活受到影響,心理承受著巨大的壓力。面對非常嚴峻的形勢,云錫一方面積極推進管理創(chuàng)新,大力實施低成本戰(zhàn)略,制訂并有效實施“雙十四條措施”和“九大挖潛措施”,組織干部職工積極應對金融危機的嚴重沖擊,確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作穩(wěn)健發(fā)展,在效益提升的前提下,及時地解決廣大職工生活問題。另一方面,把開展宣傳思想政治工作與解決職工實際問題結(jié)合起來,增強抗擊金融風暴的凝聚力。在全公司開展送溫暖幫扶活動,對生活有困難的職工及時給予補助??毓晒绢I導直至科級管理人員按比例分別減薪,與職工群眾同舟共濟、共度難關、共克時艱,贏得了職工群眾的信賴。全公司副科級以上干部分別與困難職工家庭結(jié)成一對一、一幫一的幫扶對子,幫助困難職工家庭度過了暫時的危機。元旦、春節(jié)期間,全公司還籌集慰問款物1374.42萬元,發(fā)出慰問信4744封,1028名副科級以上干部走訪慰問了43名勞動模范、3448戶困難職工家庭;共籌集“金秋助學”資金33.93萬元,資助困難職工子女494人;累計發(fā)出低保金854.14萬元、醫(yī)療救助金20.33萬元、臨時困難救助5461人共104.3萬元。通過大量扎實有效的工作,為戰(zhàn)勝危機凝心聚力、奠定了堅實的基礎。
3.關心疾苦、解決困難。云錫由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌中遺留的歷史問題(退休職工增收、住房補貼、醫(yī)療改革遺留問題、復退轉(zhuǎn)軍人待遇等)較多,職工群眾困難問題較多。對此,控股公司領導不回避矛盾,從解決員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手,扎扎實實為職工群眾排憂解難,辦好事、辦實事,讓云錫改革發(fā)展成果惠及廣大職工群眾。近年來千方百計自籌資金為退休職工增加收入,在2010年退休職工統(tǒng)籌外費用人均年增長26%的基礎上,2011年再次為退休職工人均年增加統(tǒng)籌外費用1000元。最近,又分別為符合條件的云錫工病亡遺屬和和退休職工家屬解決基本養(yǎng)老保障問題每人提供了1.2萬元和6千元的費用,把黨和政府的惠民好事辦得更好。為穩(wěn)定流動和特殊職工家屬群體,積極改革勞動用工制度,依托人力資源服務中介機構(gòu),為7200余名流動性較強的農(nóng)民工和城鎮(zhèn)臨時工辦理了勞務派遣用工手續(xù),規(guī)范了流動人員的用工管理。堅持開展特困職工幫扶活動和送溫暖活動,僅2010年各級領導干部就與困難職工家庭結(jié)成幫扶對子837對,發(fā)放慰問金2959人次、共計1484萬元。抓住國家政策扶持的機遇,解決職工家屬住房難問題,云錫自籌資金建設保障性住房(含在建)近40萬平方米,為5000余戶職工解決了住房困難的問題。
創(chuàng)新無止境,創(chuàng)新才能使思想政治工作保持旺盛的生機與活力。云錫將以過去的成績作為新的起點,在奮進“十二五”的征程上繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),進一步加強和改進新形勢下企業(yè)思想政治工作,把國有企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,為實現(xiàn)云錫跨越式可持續(xù)發(fā)展目標提供強大的精神動力和堅強的思想保證。
責任編輯:小貝
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