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　　堅持以人為本真心關(guān)愛員工
　　華鷺鋁業(yè)堅持以人為本、尊重勞動，有效維護(hù)員工合法權(quán)益。近年來公司建立、完善和落實(shí)職代會、廠務(wù)公開等民主管理制度，對企業(yè)重大決策，生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題，涉及職工切身利益方面的問題，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題等四個方面及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題及時進(jìn)行公開，落實(shí)了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勞動合同簽訂率連續(xù)多年保持100%；為員工足額交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，并辦理了意外傷害保險。建立困難員工幫扶長效機(jī)制，關(guān)注弱勢群體，幫扶困難職工，堅持節(jié)日期間為員工發(fā)放困難補(bǔ)助，并成立了困難員工幫扶基金會，對員工本人或直系親屬因病或意外事故造成困難的員工給予一定的補(bǔ)助，2008-2011年累計發(fā)放金秋助學(xué)金20萬元，發(fā)放困難職工慰問金、幫扶基金、慰問品和生活必需品合計23萬元。通過一系列的扶貧救助措施，穩(wěn)定了員工隊伍，增強(qiáng)了員工向心力。

　　支持社會公益參與地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)
　　參與社會公益活動，積極回報社會，不僅彰顯企業(yè)的價值取向，也是承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù)。2007年以來，公司在定點(diǎn)扶貧、搶險、救災(zāi)、支教、助學(xué)以及資助各類社會公益活動中為社會捐款達(dá)300萬元以上。其中捐資10萬元援建會寧縣劉寨鄉(xiāng)中心小學(xué)校舍建設(shè)，向四川汶川地震災(zāi)區(qū)捐款18萬元，向白銀干旱災(zāi)區(qū)捐款50萬元，向舟曲特大泥石流災(zāi)害捐款100萬元，向白銀公司廠壩暴洪災(zāi)害捐款15萬元，向白銀市運(yùn)動會捐款20萬元，向岷縣特大山洪災(zāi)害捐款30萬元，向白銀市“雙扶雙聯(lián)”聯(lián)系鄉(xiāng)村捐款11萬元，公司積極履行和承擔(dān)社會責(zé)任的行動受到當(dāng)?shù)攸h委政府的充分肯定和高度贊揚(yáng)。

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