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　　秋天，是收獲的季節(jié)，也是讓我自感欣慰與自豪的美好季節(jié)。在這收獲的季節(jié)里，我為能成為一名云錫職工而深感自豪，同時(shí)也銘記地方企業(yè)劃轉(zhuǎn)云錫十載春秋所帶來(lái)的收獲而驕傲，十年云錫人讓我深深感受了云錫的恩和情，也讓我深深地愛(ài)上云錫。我贊美云錫、感恩云錫，
　　“2002年8月23日”對(duì)于促進(jìn)礦的職工來(lái)說(shuō)，是個(gè)難忘的日子。個(gè)舊市“六礦二廠”劃轉(zhuǎn)云錫集團(tuán)公司，從根本上解決長(zhǎng)期困擾礦山重復(fù)建設(shè)、交叉重疊，安全威脅，資源糾紛，社會(huì)治安等突出問(wèn)題。記得當(dāng)時(shí)消息傳來(lái)，仿佛春雷炸響，原促進(jìn)礦每一個(gè)職工心里充滿希望和喜悅的同時(shí)，內(nèi)心又忐忑不安。云錫曾與地方企業(yè)有過(guò)資源糾紛，劃轉(zhuǎn)后職工是否有穩(wěn)定的工作？領(lǐng)導(dǎo)會(huì)一視同仁嗎？我們的生活是否有保障？職工心里蕩起一連串的疑問(wèn)。然而，十年中，我們不但有自己的工作崗位，而且有的職工經(jīng)過(guò)努力成長(zhǎng)為首席操作工、技術(shù)能手、工人技師、專業(yè)技術(shù)骨干，有的走上了重要管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位，大家就像親兄弟、親姐妹一樣，沒(méi)有彼此之分，人人收獲同勞同酬，生活水平越來(lái)越好，我們是云錫的一分子，是云錫職工，我親身體驗(yàn)著云錫為我們實(shí)現(xiàn)了長(zhǎng)期以來(lái)的愿望。

　　劃轉(zhuǎn)重組    企業(yè)顯生機(jī)
　　個(gè)舊市促進(jìn)礦始建于1958年，是一個(gè)以采、選為主的國(guó)有地方二型企業(yè)，是個(gè)舊市重點(diǎn)骨干礦山之一，在地方有色企業(yè)中具有重要的地位，為個(gè)舊市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)作過(guò)重大貢獻(xiàn)。歷史最好業(yè)績(jī)?cè)鴮?shí)現(xiàn)銷售收入725萬(wàn)元（當(dāng)年現(xiàn)價(jià)），實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)199.5萬(wàn)元，上交稅金111萬(wàn)元。也是銀行信譽(yù)良好（BBB級(jí)）單位，在個(gè)舊市地方國(guó)有工業(yè)企業(yè)中僅有的四家受信企業(yè)之一。1973年由砂采轉(zhuǎn)入井下開(kāi)采，在歷經(jīng)的近三十年中，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，渡過(guò)兩次資源危機(jī)，維持到2002年。隨著資源越來(lái)越少，以及經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)力量薄弱，駛馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能力和抵御經(jīng)濟(jì)危機(jī)能力等主客觀原因，迫使促進(jìn)礦的生產(chǎn)瀕臨倒閉邊沿，1998年被列為省、州、市領(lǐng)導(dǎo)掛溝解困企業(yè)。
　　2002年8月劃轉(zhuǎn)云錫由老廠分礦管理，更名牛壩塃采選車間，實(shí)行定產(chǎn)定人，以效定收、自負(fù)盈虧，切塊盤活損益考核管理。2005年8月合并重組個(gè)舊黃茅山化工廠，領(lǐng)導(dǎo)班子站在新起點(diǎn)，通過(guò)“解放思想大討論”、“先進(jìn)性教育”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)，從根本上著手，發(fā)揮科學(xué)技術(shù)第一生產(chǎn)力，努力尋求資源危機(jī)通道，解決制約生產(chǎn)發(fā)展的根源；優(yōu)化坑下運(yùn)輸系統(tǒng)；提升選礦科研技改，最大限度降低生產(chǎn)成本；抓住市場(chǎng)，尋找金屬銷售渠道，提高銷售收入；轉(zhuǎn)變用工方式，初步實(shí)現(xiàn)投資管理型的轉(zhuǎn)型目標(biāo)；加強(qiáng)黨建工作的建設(shè)，帶出一支愛(ài)崗敬業(yè)、特別能吃苦、勇于奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，為圓滿實(shí)現(xiàn)歷年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，提供了不懈的動(dòng)力。

　　收入增長(zhǎng)  生活極大改善
　　2000年2月，促進(jìn)礦在困境中求生存，向井下深部《喂牛塘地段深部接替工程項(xiàng)目可行性研究》開(kāi)發(fā)，花了很大力氣，但經(jīng)濟(jì)效益總不盡人意，職工收入持續(xù)偏低，人均年收入0.61萬(wàn)元。劃轉(zhuǎn)之后職工收入逐年遞增，2011年人均年收入達(dá)到了4.56萬(wàn)元。原促進(jìn)礦的幾個(gè)職工在一起聊天時(shí)，一個(gè)老工人出發(fā)自肺腑之言，感慨地說(shuō)：“能熬下來(lái)直到劃轉(zhuǎn)的工人真的不容易??！以前兩、三百塊的工資維持正常生活都難，要買私有房想都不敢想。當(dāng)初退職創(chuàng)業(yè)的職工幾乎沒(méi)幾個(gè)干得有模有樣，我們現(xiàn)在最少每月也能拿兩千多塊，生活水平大幅度提高，人人都能買自己的房子了，有的還買了私家車。還是云錫好，大家要珍惜啊。好好干哪。”是啊，職工的生活水平越來(lái)越好啦。除此外，為豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶情操，讓職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的迎春活動(dòng)、慶“三八”“五一”“五四”活動(dòng)、文化月、國(guó)慶節(jié)、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等系列豐富多彩的文娛活動(dòng)，讓職工親身體驗(yàn)了大家庭其樂(lè)融融的氛圍；琳瑯滿目、種類齊全的《職工書屋》豐富了職工的精神家園，坑下和地面充滿愛(ài)心的“小藥箱”都讓職工親身感受著云錫的好。

　　提供平臺(tái)   實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值
　　“只要是金子總會(huì)發(fā)光。”為培養(yǎng)造就人才，充分調(diào)動(dòng)廣大職工生產(chǎn)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮人才在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的聰明才智，老廠分礦為全礦職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)，每年通過(guò)組織開(kāi)展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，搭建提升自我展示自我的良好平臺(tái)。我們經(jīng)歷過(guò)艱難困苦，在困境中磨礪了堅(jiān)強(qiáng)意志，只有通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)才能增加知識(shí)，只有不斷實(shí)踐總結(jié)才能提高業(yè)務(wù)技能，才能更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。通過(guò)勤學(xué)苦練，黃茅山化工廠榮獲老廠分礦2011年度首席操作工8人中，原促進(jìn)礦職工就占6人。原促進(jìn)礦職工張躍源在2011年云錫控股公司開(kāi)展“崗位練兵、技能比武”甲級(jí)競(jìng)賽比武活動(dòng)中奪得井下維修工第一名，被公司授予“技術(shù)明星”的榮譽(yù)稱號(hào)，為廣大職工立足崗位自學(xué)成才樹(shù)立了榜樣，堅(jiān)定了信心。我們還深刻體會(huì)到由于云錫領(lǐng)導(dǎo)對(duì)知識(shí)、對(duì)人才、對(duì)管理的重視，為提高職工素質(zhì)，采取全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)的方式，鼓勵(lì)廣大職工參加成人高考和黨校學(xué)習(xí)，讓廣大職工圓了大學(xué)夢(mèng)，提升了能力。

　　喜遷市區(qū)  安享幸福生活
　　“礦山工作，城市生活”的生活方式是礦山工人的愿望。2002年以前促進(jìn)礦在個(gè)舊只有3幢職工住房，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足職工對(duì)城市生活的需求，加之職工工資收入低，購(gòu)買商品房猶如“海市蜃樓”。一部分退休職工家屬及在崗職工只能居住在風(fēng)箏山，看病、子女上學(xué)有諸多不便。2008年8月，集團(tuán)公司為合理配置礦產(chǎn)資源，把原促進(jìn)礦風(fēng)箏山家屬區(qū)劃轉(zhuǎn)采分公司管理。為妥善解決退休職工的生活條件，在德政小區(qū)為39戶退休職工家屬分配了廉租房，讓他們?cè)谟猩臧蚕硗砟?。之后，集團(tuán)公司又開(kāi)發(fā)建設(shè)了德政小區(qū)、金盆小區(qū)保障性住房，為廣大職工解決了住房問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)了“礦山工作，城市生活”的夢(mèng)想。

　　真情關(guān)愛(ài)  困難家庭感黨恩
　　每個(gè)職工，身后有給予生命的父母，有責(zé)無(wú)旁貸撫養(yǎng)教育的子女，為確保每位困難職工的生活，從集團(tuán)公司到礦部、黃化廠，黨組織和工會(huì)組織每年堅(jiān)持開(kāi)展“進(jìn)家門送溫暖”活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽出時(shí)間，親自登門或到醫(yī)院對(duì)困難戶進(jìn)行看望和慰問(wèn)，一次次家中和病床前面對(duì)面、心貼心的親切交談拉近了職工與領(lǐng)導(dǎo)的距離，增強(qiáng)了病困職工戰(zhàn)勝病魔的意志，點(diǎn)燃了生活的希望。在突發(fā)困難面前，各級(jí)組織動(dòng)員職工伸出援助之手，為一個(gè)個(gè)困難家庭雪中送炭，堅(jiān)定他們渡過(guò)難關(guān)的信心；一次次金秋助學(xué)活動(dòng)，為困難職工子女插上了實(shí)現(xiàn)理想的翅膀。原促進(jìn)礦職工子女沈建偉是黃茅山福利廠的一名殘疾職工，妻子代蕾，也因身患?xì)埣玻y以找到與其相適應(yīng)的工作而閑居，家庭生活來(lái)源僅靠沈建偉的工資維持。2011年6月，他年僅一歲多的孩子因患有先天性“房間隔卵圓孔未閉心臟病”，急需到昆明兒童醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)治療，但因家庭困難，無(wú)法承受高昂的手術(shù)費(fèi)。為挽救弱小的生命，在黃化廠黨總支的倡議下，短短三天全廠干部職工捐款20708元，讓生命垂危的孩子重新獲得新生。

　　堅(jiān)定信心    勵(lì)志促發(fā)展
　　感恩的心，讓我們更有勇氣做好自己——云錫人。雷毅董事長(zhǎng)《堅(jiān)定信心  勇挑重?fù)?dān)  奮力拼搏  為把云錫打造為千億企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)》這一振奮人心的講話，使我們深知云錫又再一次站在了跨越發(fā)展的歷史潮頭，云錫職工又肩負(fù)起前所未有的歷史重任。作為云錫職工，我們有責(zé)任用實(shí)際行動(dòng)在平凡的崗位上盡職盡責(zé)，用積極熱忱的態(tài)度在平凡中揮灑激情，用辛勤汗水在平凡中收獲精彩人生，凝心聚力創(chuàng)造出最好的業(yè)績(jī)，譜寫云錫跨越式發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，打造千億企業(yè)的新篇章。