中鋁青海公司榮獲有色管理現(xiàn)代化成果獎
2012年12月06日 9:34 4017次瀏覽 來源： 青海新聞網 分類： 鋁資訊
近日，在中國有色金屬工業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)代化成果獎評審中，中國鋁業(yè)青海分公司推薦的《指標差異化管理在電解鋁生產中的應用》、《金融危機形勢下人才強企戰(zhàn)略的規(guī)劃與實踐》兩項管理成果，分別榮獲二等獎、三等獎。
管理成果《指標差異化管理在電解鋁生產中的應用》主要是以公司三個電解系列24個電解工區(qū)為單位，每季度對電解工區(qū)原鋁直流電耗、原鋁陽極毛耗、原鋁氟化鹽單耗、原鋁質量和陽極效應系數(shù)等主要指標的完成情況進行比對、分析，找差距、尋不足，借鑒優(yōu)秀電解工區(qū)好的做法、措施、控制思路來優(yōu)化工藝匹配，以縮小電解工區(qū)間的差異來提高該公司整體經濟技術指標。這一成果自2009年1月始在該公司三個電解系列進行推廣應用以來，電解工區(qū)、班組間各項經濟指標差異逐步縮小，各項生產技術指標得到了整體提升，取得了良好的經濟效益和社會效益。
管理成果《金融危機形勢下人才強企戰(zhàn)略的規(guī)劃與實踐》是在金融危機席卷全球、企業(yè)面臨鋁行業(yè)產能嚴重過剩、成本激烈比拼等諸多挑戰(zhàn)的背景下，結合公司實際情況，從人才建設規(guī)劃、穩(wěn)步推進改革重組、完善考核評價體系、多渠道構建發(fā)展平臺、加大培訓投入和重視彈性激勵六個方面闡述了人才強企戰(zhàn)略的主要做法。人才強企戰(zhàn)略自2009年11月起在公司范圍內規(guī)劃實施以來，員工滿意度顯著提升，人才流失明顯減少，科技創(chuàng)新動力持續(xù)提升，勞動生產率等技術經濟指標穩(wěn)步提高，利潤創(chuàng)金融危機以來最好水平。
責任編輯：四筆
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