中鋁公司公開競聘東輕公司總經(jīng)理
2013年01月30日 14:31 4440次瀏覽 來源： 東輕公司 分類： 鋁資訊 作者： 于淞濱
“作為一個傳統(tǒng)的國有企業(yè)，幾十年來運營體制沒有大的改變，在鋁加工行業(yè)高速發(fā)展的今天，如果再不走‘市場化、開放型’改革之路，東輕將會面臨巨大的危機。”這是東輕公司總經(jīng)理公開競聘現(xiàn)場時的競聘陳述。
日前，中鋁公司公開競聘工作領導小組在東輕公司開展了東輕歷史上第一次總經(jīng)理人選公開競聘工作。中鋁公司黨組成員、中國鋁業(yè)總裁、公開競聘工作領導小組組長羅建川，中鋁公司黨組成員、副總經(jīng)理敖宏，中國鋁業(yè)副總裁丁海燕等10名考官出席面試大會，東輕公司領導班子成員及部分職工代表35人作為評委參加了競聘大會，共同評選東輕公司總經(jīng)理。
當天，參加競聘的11名個人或團隊分別從主要工作經(jīng)歷、對應聘崗位的認識、競聘優(yōu)勢、經(jīng)營目標及措施等四個方面進行了25分鐘競聘演講，并回答了主考官提出的3個問題。每一位參加競聘的人員都結合東輕公司當前面臨的實際情況，暢談了在東輕公司實行“市場化、開放型”管理體制和經(jīng)營機制改革的認識和想法，并提出了各自對于東輕公司下一步改革發(fā)展的思路、目標和措施。
考官和職工代表評委本著高度負責的精神和實事求是的態(tài)度，按照演講和回答問題的綜合表現(xiàn)對競聘人員進行了現(xiàn)場評分。
這次總經(jīng)理人選公開競聘面試正式拉開了東輕公司“市場化、開放型”經(jīng)營模式改革的序幕，不僅在東輕公司不斷探索改革發(fā)展新模式的過程中增添了濃墨重彩的一筆，更成為中鋁公司黨組深入貫徹落實黨的十八大精神，深化管理改革的又一大膽嘗試和重大突破。
責任編輯：安子
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