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　　綠色是什么？綠色是生命，綠色是安全，綠色是希望。
　　正是這些錫山的主人，為了錫山的生命，為了錫山的發(fā)展，為了錫山的美麗，他們用勤勞智慧的雙手，給百里錫山披上了一道“綠色”的新裝，讓錫山更加璀璨、更加富有生機(jī)和活力。幾經(jīng)打磨，云錫股份采選分公司先后榮獲“全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)”、“國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。
　　搭起架子 打通“綠色”通道
　　云錫股份采選分公司是主要從事礦山井下采礦的生產(chǎn)單位，特殊的高危行業(yè)，造就了采選分公司特殊的“綠色”理念和文化。長(zhǎng)期以來(lái)，公司把以人為本，全面體現(xiàn)人的價(jià)值，重視人的生命與健康，作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來(lái)抓，竭盡全力為安全生產(chǎn)和人的生命健康搭起架子，打通“綠色”通道。
　　長(zhǎng)期以來(lái)，采選分公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以“創(chuàng)建標(biāo)化”、“安康杯競(jìng)賽”活動(dòng)為契機(jī)，從抓組織建設(shè)入手，形成了正職主管，副職分管，部門(mén)負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)保安的安全生產(chǎn)管理格局。同時(shí)，完善了從企業(yè)負(fù)責(zé)人到崗位職工的安全生產(chǎn)職責(zé)，建立了副股級(jí)以上管理人員的“一崗雙責(zé)”安全生產(chǎn)管理制度。做到了安全責(zé)任落實(shí)橫向到邊、縱向到底，不留死角和盲點(diǎn)。同時(shí)，建立了安全生產(chǎn)保證金制度，安全工作始終做到年初有計(jì)劃安排、年中有監(jiān)督檢查，年終考核兌現(xiàn)，使安全生產(chǎn)和環(huán)保工作得到了正常有序開(kāi)展。
　　多管齊下  釀制“綠色”文化
　　“綠色”文化即安全文化，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中，采選分公司始終堅(jiān)持“以安全塑文化、用文化保安全”的原則，突出理念文化、行為文化、制度文化和物態(tài)文化建設(shè)，樹(shù)立了“以追求完美、零事故為安全目標(biāo)；以堅(jiān)持以人為本為安全工作指導(dǎo)思想；以安全就是政治、安全就是法律、安全就是效益、安全就是市場(chǎng)為安全價(jià)值觀；以堅(jiān)持“三不傷害”為安全行為準(zhǔn)則；以遵章光榮、三違可恥為安全道德規(guī)范；以倡導(dǎo)‘愛(ài)崗敬于業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、奉獻(xiàn)負(fù)責(zé)’為安全工作態(tài)度的安全理念。通過(guò)進(jìn)一步對(duì)安全理念的鞏固和深入發(fā)展，推動(dòng)了分公司安全文化建設(shè)，構(gòu)建了和諧安全氛圍。
　　營(yíng)造安全文化氛圍要全面整合，形成方方面面的力量。采選分公司黨政工團(tuán)形成強(qiáng)大合力，從安全文化素質(zhì)教育入手，把提升職工的綜合素質(zhì)作為目的，職工“缺什么，補(bǔ)什么”，需要什么教什么。有計(jì)劃、有目的，有具體內(nèi)容，確定輔導(dǎo)教師，結(jié)合實(shí)際需要，分級(jí)組織培訓(xùn)。分公司組織法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)理念培訓(xùn)。坑口（車間）組織規(guī)章制度、技術(shù)、技能培訓(xùn)。工區(qū)（段）組織實(shí)際操作技能、操作程序、動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)。
　　在強(qiáng)化培訓(xùn)的同時(shí)，還把安全操作規(guī)程法律、法規(guī)融入職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文藝活動(dòng)中，組織安全知識(shí)競(jìng)賽、安全文藝節(jié)目表演、安全專題演講比賽、安全謎語(yǔ)、安全黑板報(bào)競(jìng)賽、觀看安全電視教育片等活動(dòng)，修建安全教育展覽，對(duì)職工進(jìn)行安全教育。以井下排班房作為井下安全活動(dòng)場(chǎng)地，開(kāi)展“班前十分鐘安全講話”、“安全誓言”宣誓等班組安全活動(dòng)。通過(guò)多形式的安全教育和職工的廣泛參與，構(gòu)成了“萬(wàn)眾一心、眾志成誠(chéng)”的群眾安全文化氛圍。

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