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要收獲珍貴的第一手資料，就要同廣大黨員干部、職工群眾緊密聯(lián)系在一起，像石榴籽一樣緊緊抱在一起，一起努力，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

習(xí)近平總書記指出：“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。”

“大家在挑選調(diào)研企業(yè)時，就不要挑自己分管領(lǐng)域和經(jīng)常去的企業(yè)了，可以挑選一些日常接觸少的、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題突出的企業(yè)，相互交叉確保調(diào)研能發(fā)現(xiàn)更多的問題和不足。”6月21日，在中鋁集團(tuán)黨組“不忘初心、牢記使命”主題教育學(xué)習(xí)會上，集團(tuán)黨組書記、董事長葛紅林對調(diào)查研究工作作了安排部署。

7月24日，中鋁集團(tuán)黨組領(lǐng)導(dǎo)班子第一階段調(diào)查研究的最后一站在遵義鋁業(yè)收官。至此，一場從集團(tuán)總部到企業(yè)，從“綠色中鋁”的中鋁環(huán)保到烏蒙山下的馳宏鋅鍺，從塞上江南的寧夏能源到“箔”取未來的華中銅業(yè)……航程3萬余公里，在為期23天的時間里，中鋁集團(tuán)黨組領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研的17家企業(yè)涵蓋了設(shè)計(jì)、經(jīng)貿(mào)、能源、礦山、工程、冶煉、加工，收集整理出各類問題127個，涉及黨的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、管理改革、安全環(huán)保、基層減負(fù)、人才隊(duì)伍建設(shè)、職工利益等7個方面的內(nèi)容。

兩個多月以來，中鋁集團(tuán)“不忘初心、牢記使命”主題教育以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹習(xí)近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神，深入生產(chǎn)一線、深入基層班組、深入員工群眾開展調(diào)查研究并講專題黨課。他們通過召開座談會、開展談心談話、參加班前會、召開工作餐會、開展問卷調(diào)查等方式，充分聽取基層員工群眾的意見建議。

講黨課  “走心”才能“入心”

“要通過主題教育，使我們能夠銘記初心、踐行初心，真正做到學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，進(jìn)而將其轉(zhuǎn)化成堅(jiān)定的政治信念、清醒的理論自覺、科學(xué)的思維方式、根本的價值選擇，擔(dān)當(dāng)起新時代賦予集團(tuán)的使命責(zé)任。”7月15日，葛紅林滿懷期許，在集團(tuán)總部為集團(tuán)黨群工作部、人力資源部、主題教育辦公室、巡回指導(dǎo)組全體人員上了一堂寓意深遠(yuǎn)的“不忘初心、牢記使命”主題教育黨課。

“要運(yùn)用‘不忘初心、牢記使命’主題教育的成果指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，做到踐行宗旨守初心，貫徹綠色發(fā)展新理念；對標(biāo)看齊找差距，創(chuàng)建同行業(yè)一流企業(yè)；銳意進(jìn)取抓落實(shí)，確保一張藍(lán)圖繪到底。”在“讓世界更有色、讓有色更綠色”的中鋁環(huán)保調(diào)研時，中鋁集團(tuán)黨組副書記、總經(jīng)理余德輝量體裁衣為中鋁環(huán)保的廣大黨員上了一堂黨課。黨課內(nèi)容結(jié)合主題教育中他的所學(xué)、所思、所得，對環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行了客觀理性的分析，黨課主題突出、內(nèi)容豐富、發(fā)人深省。

集團(tuán)黨組其他領(lǐng)導(dǎo)也在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，跨板塊、跨專業(yè)到基層企業(yè)分別講授了一次專題黨課。黨課貼近實(shí)際、貼近職工，重點(diǎn)突出、針對性強(qiáng)，不僅講黨的理論知識，更講自己的工作、學(xué)習(xí)體會和收獲，將講桌搬到基層一線，統(tǒng)一了全體黨員干部員工的思想共識，凝聚起了基層一線黨員干部職工的干事創(chuàng)業(yè)激情。

在建黨98周年之際，中鋁集團(tuán)黨組還邀請黨的十九大代表、中華全國總工會執(zhí)委會主席團(tuán)委員、云南省總工會兼職副主席、全國五一勞動獎?wù)芦@得者耿家盛，全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)芦@得者徐鴻，中央企業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、黑龍江省和哈爾濱市勞動模范、五一勞動獎?wù)芦@得者賈春成三位所屬企業(yè)同志作“不忘初心、牢記使命”勞模工匠事跡報告會，進(jìn)一步鞏固集團(tuán)主題教育集中學(xué)習(xí)成果，引導(dǎo)黨員干部在深入開展理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷深化思想認(rèn)識，對標(biāo)先進(jìn)找差距，錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛?/p>

同時，集團(tuán)直屬黨委組織開展“不忘初心、牢記使命”主題黨課，邀請國家一級演員、著名男高音歌唱家、中央民族樂團(tuán)原黨委書記孫毅講黨課。他用一個個飽含真情的故事和動人的歌聲使廣大黨員干部的思想靈魂再次受到了洗禮。

聽心聲  架起“連心橋”

“班組建設(shè)、職工技能提升、產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)等工作，需要和組織人事、教育培訓(xùn)等部門和機(jī)構(gòu)緊密聯(lián)系，主動溝通協(xié)調(diào)來相互支持，形成機(jī)制，增強(qiáng)合力，為一線職工提供更好的成長發(fā)展空間。”集團(tuán)黨群工作部群眾和青年工作處處長杜楠結(jié)合自身工作實(shí)際提出建議。

“2017年實(shí)施‘雙百分’考核以來，感到考核還不同程度地存在指標(biāo)過多過細(xì)、針對性不夠強(qiáng)、重點(diǎn)不夠突出的問題，有的黨組織考核‘上下一般粗’，一定程度上存在形式主義、過度痕跡管理的問題。”中鋁集團(tuán)直屬黨委工作處高級業(yè)務(wù)經(jīng)理陳峰根據(jù)工作實(shí)際提出。

“我來看看黨群工作部主題教育工作會不會出現(xiàn)‘燈下黑’。”“我們要把集團(tuán)的黨建工作做得更好一些，再上一個新臺階……” 7月15日，葛紅林在中鋁集團(tuán)黨群工作部調(diào)研時，現(xiàn)場嚴(yán)肅緊張的氣氛被他幽默風(fēng)趣的開場白輕松化解，大家圍坐在一起面對面談意見講問題，參加座談的20名同志大膽暢談，有的結(jié)合自身工作實(shí)際談感受；有的結(jié)合主題教育學(xué)習(xí)收獲提問題；有的就云冶進(jìn)入中鋁后談企業(yè)文化相互融入的想法；有的從黨務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)談建議……意見建議涵蓋了集團(tuán)黨的建設(shè)、主題教育、改革創(chuàng)新、工會工作、企業(yè)文化等方面內(nèi)容，現(xiàn)場輕松熱烈的氛圍讓與會記者也有了發(fā)言的沖動。

“我是從私企社招進(jìn)來的，感覺自己在能力上有很多不足，如果可以的話我想申請去下面的公司跟著市場人員跑市場，這樣才能為以后的工作做好服務(wù)。”中鋁環(huán)保新入職員工代表顏珣講出了年輕一代拼搏奮斗的精神追求。

6月26日，在中鋁環(huán)保專題調(diào)研期間，余德輝與中鋁環(huán)保在京全體干部員工36人進(jìn)行了座談交流，并面對面聽取了黨員干部和職工代表的意見建議，對大家提出的問題一一進(jìn)行了回應(yīng)和解答，與參加座談人員針對企業(yè)當(dāng)前面臨的各種“疑難雜癥”進(jìn)行了充分的溝通和交流，回到集團(tuán)后，按照職能劃分，會同有關(guān)板塊和集團(tuán)部門進(jìn)行了集中研討，力求拿出破解難題的實(shí)招、硬招，形成具有可行性、可操作性的對策措施。

馳宏資源綜合利用公司工會主席王文提出一線職工療養(yǎng)相關(guān)問題。職工呂路麗希望加大對困難黨員的幫扶力度。會澤礦業(yè)員工樊偉提出：“個別年輕職工在礦區(qū)下面的者海鎮(zhèn)租房居住，由于房齡長，存在安全隱患，希望企業(yè)能統(tǒng)一考慮。”

中鋁集團(tuán)黨組副書記、董事敖宏在馳宏鋅鍺調(diào)查研究期間利用工作餐、長途行車、現(xiàn)場交流等機(jī)會與4家單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了談話，詳細(xì)了解了馳宏鋅鍺的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、安全環(huán)保、社會責(zé)任等情況，聽取了“進(jìn)入中銅、融入中鋁”后，干部員工對企業(yè)未來發(fā)展的意見建議及基層員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

“食堂的飯菜做得還行嗎？夠吃嗎？”“家里有幾口人？愛人在哪里工作？”“在生活和工作上有什么困難沒有？”中鋁資產(chǎn)調(diào)研組成員分散在貴州中鋁彩鋁公司不大的食堂里，主動與前來就餐的職工圍坐在一起，一邊吃飯，一邊拉起家常，了解他們的工作生活情況，并聽取他們對企業(yè)發(fā)展的想法和意見。

即知即改  立行立改

“中鋁集團(tuán)依然存在低保戶和因病、意外致困的員工，個別員工生活還很困難。”葛紅林在聽到困難職工問題時立即要求，集團(tuán)工會要立行立改，確保困難職工解困脫困。

小康路上一個都不能掉隊(duì)，集團(tuán)切實(shí)做好困難職工解困脫困工作，是貫徹黨的以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級的重要體現(xiàn)。面對問題，集團(tuán)工會迅速行動組織力量，通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)研、電話調(diào)研、書面調(diào)研等多種方式，對各企業(yè)開展了困難職工解困脫困情況調(diào)研，及時摸清了集團(tuán)現(xiàn)有困難職工家庭戶數(shù)和涉及困難職工家庭人口數(shù)量，形成了《中鋁集團(tuán)困難職工解困脫困工作調(diào)研報告》。與此同時，集團(tuán)黨組根據(jù)調(diào)研情況制訂并下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好困難職工解困脫困整改工作的通知》，要求2019年8月底前，各企業(yè)完成困難職工核查，確定精準(zhǔn)幫扶名單，制訂幫扶工作方案并實(shí)施，確保2020年之前實(shí)現(xiàn)困難職工全部解困脫困，做到即知即改、立行立改。

“要進(jìn)一步健全完善基層干部培訓(xùn)機(jī)制，開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，提升基層干部管理水平。”遵義鋁業(yè)提出基層干部對集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、管控模式、運(yùn)營規(guī)則等了解不夠的問題。余德輝指出，要強(qiáng)化黨建工作，著力提升干部員工素質(zhì)能力，用好各類培訓(xùn)平臺，促進(jìn)基層干部了解集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和政策措施。

集團(tuán)黨組調(diào)查研究不僅通過實(shí)地走訪“面對面”，還采用網(wǎng)絡(luò)無記名問卷調(diào)查的形式“背靠背”聽取心聲，收獲更深層次的意見建議，著力解決職工群眾的操心事、煩心事和企業(yè)發(fā)展中的“疑難雜癥”。針對企業(yè)及職工群眾反映的問題，集團(tuán)黨組通過科學(xué)研判，能當(dāng)即決定的立即給出解決措施，不能立即解決的責(zé)成具體負(fù)責(zé)人限期整改解決。

使命催人奮進(jìn)，實(shí)干成就夢想。中鋁集團(tuán)全體黨員干部邁開步子、擼起袖子、放下架子，從零開始，帶著初心和使命挺進(jìn)問題矛盾的“叢林”中找問題、查根源、尋良策，聽不愛聽的“牢騷話”，平心靜氣坐“冷板凳”，始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，堅(jiān)持群眾路線，守初心、擔(dān)使命。

勇立潮頭敢為先，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時。下一步，中鋁集團(tuán)黨組將堅(jiān)定信心，瞄準(zhǔn)靶心，用“解剖麻雀”的工作態(tài)度，把“改”字貫穿始終，抓好七大任務(wù)，加快補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、激活力、抓落實(shí)，勵精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)創(chuàng)造不負(fù)黨和人民的新業(yè)績，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立70周年。